Program szkolenia:

1. Omówienie najważniejszych zmian w ustawie o Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obowiązujących w 2020r.
- Wyższe kwoty dofinansowań od 04.2020r., zmiany w systemie SODIR, nowa definicja kosztów płacy.
- Nowe zasady uznawania ważności orzeczeń o niepełnosprawności
- Prawidłowe rozliczanie kosztów płacy w przypadku odroczenia/umorzenia składek ZUS

2. Jak prawidłowo zidentyfikować osobę niepełnosprawną.
- Instytucje przyznające/orzekające o niepełnosprawności.
- Zasady orzekania o niepełnosprawności (możliwość wskazania nie więcej niż 3 symboli schorzeń).
- Rodzaje/typy niepełnosprawności – omówienie podstawowych rodzajów grup niepełnosprawności oraz zasad klasyfikowania schorzeń i ich wpływ na kwotę refundacji.
- Rodzaje dokumentów określających niepełnosprawność.
- Dokumenty nieakceptowane przez PFRON.

3. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w 2020 r.
- Zmiany w Kodeksie Pracy wpływające na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.
- Najniższa krajowa w 2020 roku a maksymalne kwoty dofinansowań po zmianach.
- Prawidłowe zatrudnienie osoby niepełnosprawnej: badania lekarskie, umowa o pracę, obowiązki i przywileje, czas pracy.
- Podpisanie umowy o pracę z osobą niepełnosprawną: wymogi, rodzaje umów, warunki umowy których nie może zabraknąć.

4. Zasady wykazywania efektu zachęty : jakościowo, ilościowo, bez wykazywania efektu zachęty.
- Zmiany w zakresie wykazywania efektu zachęty na pracowników, którzy nabyli niepełnosprawność w trakcie zatrudnienia – analiza na przykładach i zagrożenia w interpretacji daty nabycia niepełnosprawności, interpretacje Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, UOKIK oraz PFRON.
- Analiza wyroków sądowych w kontekście efektu zachęty mających wpływ na refundację kosztów wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Efekt zachęty a firmy powiązane – jak wykazać powiązanie firm odnosząc się do uzupełnienia dokumentów WND.

5. Który pracodawca jest zobowiązany do zatrudniania pracowników niepełnosprawnych oraz kiedy pojawiają się wpłaty obowiązkowe do PFRON.
- Pracodawcy do 25 i powyżej 25 etatów.
- Zaliczanie osób do wskaźnika pracowników niepełnosprawnych.
- Definicja wskaźnika 6%.

6. Powiązania firm – definicje i rodzaje powiązań oraz ich wpływ na możliwość występowania o refundację kosztów wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Interpretacje UOKIK oraz PFRON w aspekcie powiązań i ich odniesienia w sprawie wykazywania efektu zachęty – możliwości, obowiązki i zagrożenia.
- Limity wielkości kwot dofinansowań dla jednego pracodawcy a wpływ powiązań i partnerstwa z innymi firmami.

7. Koszty płacy pracowników niepełnosprawnych.
- Zmiany w ustawie obowiązujące w 2020r.
- Metody wyliczenia kosztów płacy w kontekście zmian obowiązujących od stycznia 2020 r.
- Zmiany terminowości ponoszenia składek ZUS – nieterminowość zapłaty i wskaźnik 2%.
- Interpretacje i wyjaśnienia Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz PFRON w zakresie terminowości ponoszenia kosztów płacy w aspekcie dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Limity kosztów płacy obowiązujące od stycznia 2020 r. a wielkość refundacji do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Wpływ schorzeń specjalnych na wielkość refundacji.
- Prawo do emerytury a możliwość wystąpienia o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – analiza wyjątków oraz najczęściej popełniane błędy.

8. Procedura wnioskowania o refundację kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
- Wielkość refundacji w 2020 roku.
- Dodatkowa refundacja kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
- Przygotowanie firmy do pierwszej refundacji w PFRON – główne zasady, wzory dokumentów oraz omówienie procedury rejestracji.
- Warunki jakie wpływają na brak możliwości pobierania refundacji: m.in. ustalone prawo do emerytury, zaległości wobec PFRON, zaległości wobec ZUS.
- Praktyczne wskazówki korzystania z systemu SODIR PFRON.
- Jak skutecznie przygotować się do kontroli z PFRON – na jakie dokumenty/dane należy zwrócić szczególną uwagę.

9. Omówienie najważniejszych zapisów Ustawy Covid-19, nowych interpretacji i stanowisk instytucji związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych (PIP, BON, UOKIK).