1.
PFRON – Departament ds. Wpłat – najważniejsze informacje.
Definicja wskaźnika 6% zatrudnienia o.n. i wynikające z niego wpłaty obowiązkowe na PFRON.
Co to są wpłaty obowiązkowe na PFRON i kogo dotyczą.
Pracodawcy zatrudniający do 25 i powyżej 25 etatów ; obowiązki i przywileje.
2.
Wskaźnik 6% - wzór – omówienie i obliczanie na przykładach.
Wpłata obowiązkowa na PFRON – definicja, wzór oraz przykładowe obliczenie wysokości wpłaty.
Co wpływa na wysokość wpłaty obowiązkowej.
Jak przygotować się do obliczenia wpłaty obowiązkowej – dane jakie należy przygotować.
3.
W jakich obszarach pracodawca może skutecznie zmniejszać wpłaty obowiązkowe na PFRON – podział i omówienie.
4.
Prawidłowe obliczanie stanów etatowych ogółem – prawidłowe wykazanie wskaźnika 6%.
Zatrudnienie „brutto/netto” - wyjątki ustawowe, kogo nie wliczamy do stanów etatowych.
Przeliczanie etatów pracowników nowozatrudnionych w trakcie miesiąca.
Wypełnienie formularza DEK-I- praktyczne omówienie.
Najczęściej pojawiające się błędy w obliczaniu stanów etatowych.
5.
Wykazywanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Rodzaje dokumentów określających niepełnosprawność - 4 instytucje przyznające/ orzekające o niepełnosprawności – wzory dokumentów do omówienia.
Praktyczna umiejętność weryfikacji orzeczeń o niepełnosprawności, rodzaje grup niepełnosprawności oraz zasad klasyfikowania schorzeń.
20 przykładów orzeczeń do omówienia!
Aktualne zasady uznawania ważności orzeczeń o niepełnosprawności.
Dokumenty, których nie akceptuje PFRON.
6.
Prawidłowe zatrudnienie osoby niepełnosprawnej.
Skierowanie na badania lekarskie, warunki w umowie o pracę, których nie może zabraknąć.
Omówienie obowiązków i przywilejów pracowniczych: kiedy krótszy czas pracy, jak wyliczyć dodatkowy urlop, podstawy do zwolnienia w trakcie dnia pracy.
7.
Prawidłowe obliczanie stanów etatowych osób niepełnosprawnych – prawidłowe wykazanie wskaźnika 6%.
Zatrudnienie brutto/netto - wyjątki ustawowe, kogo nie wliczamy do stanów etatowych.
Wliczanie osoby niepełnosprawnej do stanów etatowych po okazaniu pierwszego i kolejnego orzeczenia.
Obliczanie zatrudnienia pracowników, którzy dostarczyli orzeczenie w trakcie zatrudnienia.
Wypełnienie formularza DEK-I- praktyczne omówienie.
8.
Prawidłowe obliczanie stanów etatowych osób niepełnosprawnych – schorzenia szczególne zmniejszające wpłaty obowiązkowe.
Możliwość mnożenia etatów pracowników niepełnosprawnych x 2 i x 3 - podstawy prawne.
Zasady wykorzystywania schorzeń szczególnych oraz możliwości ich identyfikacji – ćwiczenia na przykładach.
Wypełnienie formularza DEK-I- praktyczne omówienie wraz z możliwością wykonania korekty.
9.
Skuteczna rekrutacja osób niepełnosprawnych. Zmniejszanie wpłat obowiązkowych na PFRON poprzez podnoszenie wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
Gdzie szukać pracowników niepełnosprawnych i z jakimi instytucjami współpracować w procesie rekrutacji.
Jak prawidłowo napisać ogłoszenie o pracę i gdzie zamieszczać takie ogłoszenie.
Rozmowa kwalifikacyjna z osobą niepełnosprawną.
10.
Osoby niepełnosprawne, które nie posiadają jeszcze orzeczenia, wśród ogółem zatrudnionych. Zmniejszanie wpłat obowiązkowych na PFRON poprzez podnoszenie wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
Czy jest możliwa niepełnosprawność bez orzeczenia?
Kogo możemy nazwać osobą niepełnosprawną, jakie schorzenia kwalifikują do bycia niepełnosprawnym.
Instytucje przyznające orzeczenie o niepełnosprawności.
Zasady orzekania o niepełnosprawności – potrzebne dokumenty, wnioski, kryterium orzekania.
Skuteczne metody zachęcające pracowników do składania wniosków na komisje ds. orzekania o niepełnosprawności - przykłady projektów i praktycznych gotowych rozwiązań do wprowadzenia w przedsiębiorstwie.
11.
Osoby niepełnosprawne, które posiadają orzeczenie ale go nie okazują pracodawcy, wśród ogółem zatrudnionych. Zmniejszanie wpłat obowiązkowych na PFRON poprzez podnoszenie wskaźnika zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.
Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych w liczbach - jak duży procent osób, które nie okazują orzeczenia, może być w twojej firmie.
Przedstawienie orzeczenia pracodawcy – przywilej pracowniczy czy obowiązek prawny.
Najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości po stronie pracowników, którzy nie okazują pracodawcy orzeczenia.
Skuteczne metody zachęcające pracowników do przedstawiania orzeczeń pracodawcy - przykłady projektów i praktycznych gotowych rozwiązań do wprowadzenia w przedsiębiorstwie.
12.
Zmniejszanie wpłat obowiązkowych na PFRON poprzez korzystanie z ulg we wpłatach na PFRON.
Prawidłowe wykorzystywanie ulgi – maksymalna wysokość obniżenia wpłaty, termin wykorzystania udzielonej ulgi.
Najczęściej pojawiające się błędy.
13.
Omówienie formularzy rozliczeniowych w systemie E-PFRON (DEK-I, DEK-I-u, DEK-roczny, INF-I, INF-roczny).
Zasady prawidłowego wypełniania dokumentów.
Analiza błędów i możliwości stosowania korekt w zakresie obecnie obowiązujących przepisów.
14.
Jak skutecznie przygotować się do kontroli z PFRON – na jakie dokumenty/dane należy zwrócić szczególną uwagę.
15.
Pytania uczestników.